Bedrijfsintroductie Technicum door Loekie Kaper

Technicum is een uitzend-en detacheringsbureau die gespecialiseerd is in de techniek en dan met name in de installatietechniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en in de bouw. Daarnaast is Technicum ook actief in de mobiliteit sector en de telecombranche. Technicum is de arbeidsmarktspecialist voor technisch specialisten op mbo-niveau. Loekie Kaper heeft tijdens haar HBO stage voor de opleiding Ondernemerschap en Retailmanagement aan de NHL-Stenden onderstaand instellingsverslag over Technicum gemaakt. Dit verslag gaat over wat Technicum doet maar ook over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen Technicum. Over dat laatste onderwerp heeft Loekie Kaper ook een adviesrapport gemaakt in 2019.

Wat doet Technicum?
Technicum zoekt, bemiddelt en begeleidt technisch talent in elke fase van zijn of haar carrière en is daardoor specialist in de techniek. Dit specialisme komt ook naar voren in de VCU certificering die het uitzendbureau al jaren heeft en ieder jaar weer update. Door deze VCU certificering is het uitzendbureau de aangewezen partij voor VCA certificeerde bedrijven om mee samen te werken in de arbeidsbemiddeling. Technicum heeft namelijk veiligheid, gezondheid en milieu in haar bedrijfsvoering een belangrijke plaats gegeven. Dat komt ook naar voren in de duidelijke werkinstructies die uitzendkrachten krijgen maar ook door het verstrekken van hoogwaardige persoonlijke beschermingsmiddelen. Technicum uitzendbureau doet vanwege haar professionele arbeidsbemiddeling zaken met toonaangevende bedrijven in de techniek.

Technicum intern
Het personeel binnen Technicum is gedreven, betrokken en hebben een passie voor de techniek. Technicum gelooft in een persoonlijke aanpak en levert maatwerk als het gaat om de begeleiding van de vakspecialisten. Het merk Technicum is onderdeel van USG-People. USG People is een HR-Dienstverlener in Nederland waaronder verschillende merken vallen zoals Start People, Unique, USG Professionals en Secretary Plus. Technicum is weer onderdeel van Unique en heeft landelijk zo’n twintig vestigingen in Nederland.

Persoonlijke ontwikkeling
Volgens de website van Technicum staat binnen deze organisatie het interne personeel van Technicum en de persoonlijke ontwikkeling centraal. Technicum vindt het belangrijk dat het personeel zich ontwikkelt op de manier en in de expertise die het beste bij je past. Het doel hiervan is je de functie te laten uitoefenen waar je op je best bent. Waar je energie van krijgt en waarin je jezelf kunt ontwikkelen tot het gewenste niveau. Dit niveau kan voor iedereen verschillend zijn. Sommige mensen willen doorstromen naar een managementfunctie maar weer andere werknemers willen zich juist specialiseren en ontwikkelen zich tot kennisdrager. Technicum geeft haar personeel een degelijk inwerktraject en loopbaanmogelijkheden. Technicum probeert zowel jong als oud aan te spreken en heeft het doel de werknemers te binden, boeien en de kennis te vergroten. Binnen Technicum staan plezier, resultaat, een goede werksfeer en een collegiale cultuur centraal.

Belangrijke ontwikkelingen voor VCU uitzendbureau eind 2019

VCU uitzendbureaus zijn uitzendbureaus die gecertificeerd zijn om VCA gecertificeerde bedrijven te ondersteunen bij het invullen van vacatures van technisch personeel. In Nederland zijn er verschillende uitzendbureaus die VCU gecertificeerd zijn. Een voorbeeld van een VCU uitzendbureau is Technicum uitzendbureau, een uitzendbureau dat onder USG People valt. Aan het einde van 2019 is duidelijk dat VCU uitzendbureaus in een turbulente arbeidsmarkt zijn beland. Dat heeft onder andere te maken met de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet die ook wel wordt afgekort met WAB treed per 1 januari 2020 in werking en zorgt er voor dat flexibele arbeid in Nederland voor werkgevers duurder wordt. Dat heeft onder andere te maken met de WW-premie differentiatie.

Voor werkgevers betekent de WW-premiedifferentiatie dat men voor flexkrachten vijf procent meer WW-premie moet betalen dan voor vaste krachten. Het gevolg is dat flexkrachten duurder worden dus ook uitzendkrachten en gedetacheerd personeel. Bedrijven in de techniek en de bouw hebben echter tegen het einde van 2019 met meer problemen te maken gehad. De Stikstofcrisis deed haar intrede een paar maanden geleden en heeft diepe sporen nagelaten in de bouw en de civiele techniek. Na een behoorlijke periode drong dat ook door bij het Kabinet en werden noodmaatregelen ingevoerd. Het gevolg was dat een aantal bouwprojecten door kon gaan met forse vertraging. Dat heeft er voor gezorgd dat de bouwsector een moeizame tijd heeft doorgemaakt.

Daar kwam de problematiek rondom de PFAS nog bovenop. Ook op dit gebied bleek de overheid een te strenge normering te hanteren. Het grondverzet in Nederland kwam klem te zitten en ook baggerbedrijven hadden het moeilijk. Na een tijd werd ook op dit gebied de norm aangepast. Het gevolg was dat ook in de civiele techniek, grondwerk en baggerwerk vertraging werd opgelopen. VCU uitzendbureaus merken deze ontwikkelingen door een teruglopende vraag naar technisch personeel. Ook kwamen er meer flexkrachten beschikbaar. Bedrijven in de techniek kijken extra kritisch naar hun personeelsbestand aan het einde van 2019. Met name de flexibele schil wordt bij veel bedrijven aanzienlijk uitgedund vooral nu flexibele arbeid zoveel duurder is geworden door de Wet Arbeidsmarkt in Balans.

Werk via technisch uitzendbureau en maak kennis met de techniek

Technische uitzendbureaus zijn de ideale opstap naar een loopbaan in de techniek. Dat komt omdat technische uitzendbureaus verschillende vacatures open hebben staan in technische sectoren. Uitzendbureaus krijgen niet alleen vacatures binnen voor ervaren krachten maar ook voor assistenten en instromers. Op die manier kunnen ook mensen met minder technische kennis en met minder ervaring in de techniek toch vaak aan de slag via een technisch uitzendbureau.

VCU uitzendbureau
Natuurlijk draait technisch werk niet alleen om kennis, de veiligheid is nog belangrijker. Daarom bieden uitzendbureaus in de techniek vaak specifieke veiligheidsopleidingen aan zoals VCA basis en VCA Vol. Vooral VCU gecertificeerde uitzendbureaus besteden veel aandacht aan veiligheid op en rondom de werkvloer. Daarom bieden deze uitzendbureaus in ieder geval VCA basis en VCA Vol aan hun uitzendkrachten en gedetacheerd personeel. In de praktijk kunnen echter ook aanvullende opleidingen vereist zijn zoals NEN certificaten bijvoorbeeld NEN-3140 en NEN-1010.

Personeelsinstructie
Een VCU uitzendbureau weet vanuit de doorgeleidingsplicht precies wat de opdrachtgevers in de techniek vereisen van hun uitzendpersoneel. Deze uitzendbureaus dien echter meer dan reguliere uitzendbureaus in de techniek. De personeelsinstructieformulieren zijn in de praktijk vaak duidelijker en uitgebreider. Daarnaast bieden VCU uitzendbureaus ook persoonlijke beschermingsmiddelen aan hun uitzendkrachten zoals werkschoenen en werkkleding. Ook specifieke beschermingsmiddelen zoals een laskap en gehoorbescherming op maat behoort tot de mogelijkheden. Als je voor veiligheid kiest is een VCU uitzendbureau de beste keuze.

Werken voor een VCU uitzendbureau
Er zijn verschillende VCU uitzendbureaus in Nederland. Een voorbeeld van een uitzendbureau met een VCU certificaat is Technicum. Met dit uitzendbureau werken wij samen. Als je benieuwd bent naar het vacatureaanbod van dit uitzendbureau kun je klikken op de knop “vacatures Technicum” in de menubalk. Ook op het gebied van BBL opleidingen heeft dit uitzendbureau veel kennis. Via de knop “BBL Technicum” kom je over dit onderwerp meer te weten.

VCU uitzendbureaus bieden massaal BBL opleidingen aan in 2019

Een VCU uitzendorganisatie is een uitzendorganisatie die gecertificeerd is om uitzendkrachten te werven en te selecteren voor technische bedrijven die aan de VCA richtlijnen voldoen. Bij VCU certificering gaat het niet alleen om veiligheid maar ook om de gezondheid en het milieu kortom alle aspecten die er voor zorgen dat zowel de werknemer als zijn of haar omgeving veilig en gezond blijven. Uitzendorganisaties die in bezit zijn van een VCU certificering besteden tijdens het instrueren van de uitzendkracht extra aandacht aan de VCA richtlijnen.

Tekort aan technisch personeel
Tegenwoordig is de arbeidsmarkt echter krap. Dat betekent dat er niet veel technische uitzendkrachten beschikbaar zijn. Daarom gaan ook VCU gecertificeerde uitzendbureaus actief werkzoekenden opleiden doormiddel van bijvoorbeeld VCA certificaten maar steeds vaker ook doormiddel van complete technische BBL opleidingen. Dat zorgt er voor dat de BBL-ers zo veilig mogelijk aan de slag kunnen bij hun opdrachtgevers.

Technische BBL opleidingen
Het maakt verschil of iemand een BBL-opleiding installatietechniek, BBL-elektrotechniek of een BBL opleiding in de bouw of metaaltechniek doet. Er zijn namelijk verschillen op het gebied van veiligheid tussen deze verschillende sectoren. Een VCU uitzendbureau weet dat als geen ander. Daarom krijgt elke uitzendkracht en elke BBL-er van deze uitzendorganisatie specifieke informatie over hoe ze zo veilig mogelijk op de werkvloer kunnen werken zonder dat ze daarbij hunzelf of anderen in gevaar brengen.

Aanmelden voor BBL

Als je ook aan de slag wil met een BBL-opleiding via een VCU uitzendbureau kun je klikken op de knop: ‘BBL Technicum’ in de menubalk. Dan kun je jezelf aanmelden voor een BBL opleiding in de techniek. Ook kun je via dit formulier vragen stellen aan een opleidingsadviseur zodat je zeker weet dat je aan de BBL-opleiding begint die bij je past.

Welk technisch uitzendbureau moet ik kiezen in 2019?

Als je aan de slag wilt in de techniek via een technisch uitzendbureau dan heb je in Nederland zoveel keuze uit verschillende uitzendorganisaties dat het kiezen lastig wordt. Gelukkig zijn er een aantal tips die je kunnen helpen om toch een goede keuze te maken voor een uitzendbureau dat bij je past. Allereerst is het voor jezelf belangrijk om te weten welk technisch werk je graag zou willen uitvoeren. Er zijn namelijk ook verschillen tussen technische uitzendbureaus op het gebied van de technische sectoren waarin ze actief zijn. Sommige technische uitzendbureaus zijn bijvoorbeeld sterk gericht op de bouw en weer andere technische uitzendbureaus zijn sterk gericht op de metaaltechniek of procestechniek. Als je van jezelf weet in welke technische sector je wilt werken vallen er al een heleboel uitzendbureaus af.

Loopbaanbemiddeling door uitzendbureau
Zodra je voor jezelf helder hebt in welke technische sector je wilt werken kun je verder gaan met het selecteren van het juiste uitzendbureau. De volgende stap is namelijk de ondersteuning die je verwacht nodig te hebben bij het zoeken naar een passende baan. Als je geen of weinig kennis hebt van de techniek is het belangrijk dat je bij een uitzendbureau binnenstapt die veel kennis en ervaring heeft op het gebied van loopbaanbegeleiding. Ook is het belangrijk voor onervaren sollicitanten dat een uitzendorganisatie opleidingen biedt en trainingen geeft waarmee de kandidaat zijn of haar kansen op de technische arbeidsmarkt vergroot.

Persoonlijke aandacht
Een persoonlijke benadering is voor de ene persoon belangrijker dan voor de andere persoon. Sommige uitzendbureaus nemen nauwelijks de tijd voor een persoonlijk gesprek met kandidaten. Deze uitzendbureaus doen veel communicatie digitaal. Dat is voor bepaalde mensen interessant en makkelijk maar weer andere personen vinden een persoonlijk gesprek en persoonlijke aandacht van groot belang als ze op zoek gaan naar werk. Ook op dit gebied onderscheiden uitzendbureaus zich van elkaar. Sommige uitzendbureaus willen niet eens een intakegesprek aangaan met uitzendkrachten en sollicitanten terwijl andere uitzendbureaus deze gesprekken van groot belang vinden voor de arbeidsbemiddeling.

Veiligheid, gezondheid en milieu
Tot slot is het belangrijk om te weten of een technisch uitzendbureau VCU gecertificeerd is en veiligheid, gezondheid en milieu als belangrijkste voorwaarde heeft voor de arbeidsbemiddeling. Veiligheid moet bovenaan staan in de arbeidsbemiddeling. Dat betekent dat een uitzendbureau veiligheidstrainingen moet aanbieden zoals VCA, veilig werken met een vorkheftruck, hoogwerkercertificaten en NEN opleidingen zoals NEN 1010 en NEN 3140. Deze NEN opleidingen zijn werkafhankelijk en dat zorgt er voor dat uitzendbureaus maatwerkopleidingen moeten aanbieden die passen bij de werkzaamheden die de uitzendkracht moet uitvoeren. Een goed gecertificeerd VCU uitzendbureau in de techniek weet wat er nodig is voor veilig werken in de techniek.

Cursus monteur zonnepanelen april 2019 groot succes voor Technicum

De cursus monteur zonnepanelen die op dinsdag 2 april 2019 werd gegeven door Technicum in samenwerking met één van haar partners is een groot succes geworden. Er werd gestart met een groep van 7 cursisten in Friesland. Na afloop van de cursus hadden de deelnemers alle basisvaardigheden aangeleerd die nodig zijn voor het veilig en vakkundig plaatsen van zonnepanelen op daken. Deze basiskennis is belangrijk voor iedereen die aan de slag wil als monteur zonnepanelen. De cursus werd succesvol afgerond door alle cursisten van Technicum. Dat betekent dat voor alle deelnemers werk beschikbaar komt in het plaatsen van zonnepanelen.

Veilig en vakkundig
Het tekort aan monteurs voor het plaatsen van zonnepanelen is zo groot dat er gekeken wordt naar effectieve opleidingen en trainingen waarmee ook mensen met een minder technische achtergrond toch getraind kunnen worden in het plaatsen van zonnepanelen. Technicum heeft in overleg met haar partners een ideale cursus voor het plaatsen van zonnepanelen ontwikkeld. Naast deze cursus is ook het VCA certificaat belangrijk voor het veilig plaatsen van zonnepanelen op een bouwlocatie. Ook deze veiligheidscursus wordt door Technicum aangeboden. Zo kunnen de zonnepaneelmonteurs van Technicum veilig en vakkundig aan de slag.

Ook monteur zonnepanelen worden?
Er is voortdurend vraag naar zonnepanelenmonteurs. In de praktijk zijn veel monteurs die werken met zonnepanelen elektromonteurs of werknemers met een elektrotechnische opleiding. Niet iedereen heeft echter in het verleden de keuze gemaakt om een opleiding in de elektrotechniek te volgen. Toch kan de interesse ontstaan om in de zonnepanelen te werken. Als je deze interesse ook hebt neem dan contact op met Technicum door in de menubalk op ‘vacatures Technicum’ te klikken ook kun je op de knop: ‘BBL Technicum’ klikken om via deze knop in contact te komen met een opleidingsadviseur van Technicum. Tot slot kun je ook een bericht indienen via het contactformulier op deze website. Deze vind je door hier te klikken. Wie weet ben je straks aan de slag als een vakkundige monteur zonnepanelen. Dat betekent volop werk in de toekomst.

Generieke poortinstructie op bouwprojecten

De bouw- en installatiesector gaat vanaf 1 april werken met een Generieke Poortinstructie (GPI). Dit is een veiligheidsinstructie (bovenop Basisveiligheid VCA) die alle medewerkers die een bouwplaats willen betreden, vooraf moeten hebben gevolgd en waarover een toets moet worden afgelegd. Het doel: een hoger veiligheidsniveau.

Voor wie geldt de GPI?
De GPI geldt voor álle medewerkers die werkzaamheden verrichten op een bouwplaats: hoofdaannemers, onderaannemers, toeleveranciers, ingehuurde krachten, opdrachtgevers, vertegenwoordigers en ingenieursbureaus. Bezoekers, die onder begeleiding een bouwplaats op gaan, hoeven niet in het bezit te zijn van een GPI, maar kunnen gratis een speciale veiligheidsfilm bekijken via de website gpi.explainsafe. Als je een werkplekinspectie gaat uitvoeren kan het noodzakelijk zijn om de film te bekijken.

Online instructie en toets
De medewerker volgt via internet (thuis, via de smartphone of bij ons op kantoor) een instructie en doet aansluitend een toets, vóórdat hij naar de bouwplaats komt. De instructie duurt ongeveer 15 minuten en bestaat uit videofragmenten. De toets bestaat uit 10 vragen. De instructie is in zes talen te volgen en de toets is in 17 talen te maken. De kosten voor een inlogcode bedragen € 8,75 excl. BTW. Met 1 inlogcode kan een medewerker 3 maal de toets afleggen. Wie de eerste keer zakt, heeft dus nog twee pogingen over.

Certificaat en geldigheid
Wanneer de medewerker de toets succesvol heeft afgerond (minimaal 8 van de 10 vragen goed), ontvangt de medewerker een certificaat dat één jaar geldig is. Dit certificaat moet de medewerker altijd bij zich hebben om bij de poort van een bouwplaats te kunnen tonen. Zonder certificaat wordt de medewerker – vanaf 1 april 2019 – niet meer toegelaten op onze bouwplaatsen. Ook wordt de medewerker automatisch toegevoegd aan het Register GPI. Op achternaam en geboortedatum kan gecontroleerd worden of iemand werkelijk in het bezit is van een geldig certificaat. De GPI is 1 jaar geldig.

Welke bedrijven kunnen vragen om de GPI?

De GPI geldt op alle bouwplaatsen van de bedrijven die zich hebben
aangesloten bij de Governance Code ‘Veiligheid in de Bouw’ (GCVidB), waaronder:

  • BAM
  • VolkerWessels
  • Dura Vermeer
  • Ballast Nedam
  • TBI
  • Prorail
  • Heijmans
  • Strukton
  • Unica

Vacature installatiemonteur in energietransitie

Nederland wordt milieubewuster en daardoor is er volop werk voor installatiemonteurs. De installatietechniek is meer dan ook verbonden aan de toekomst van Nederland en de energietransitie die daar bij hoort. De energietransitie is de omschakeling van vervuilende brandstoffen en installaties naar schonere installaties. Er zijn echter installatiemonteurs nodig die deze energietransitie kunnen realiseren. Daarom zoeken we in heel Nederland voor verschillende installatiemonteurs die zich willen inzetten in de verduurzaming van installaties.

Wat vragen wij?
We zijn op zoek naar mensen die zich willen inzetten om verwarmingsinstallaties aan te leggen die toekomstbestendig zijn zodat de CO2 uitstoot omlaag gaat en de opwarming van de aarde wordt tegengegaan. Daarvoor zoeken wij mensen die:

  • In bezit zijn van VCA
  • In bezit zijn van een rijbewijs en bij voorkeur over een auto beschikken
  • Ervaring hebben met installatietechniek vanuit werk of hobby

Wij bieden werk en ontwikkeling
De installatietechniek is een uitdagende sector waarin voortdurend nieuwe duurzame technieken worden ingevoerd waarmee gebouwen kunnen worden verwarmd. Ook het gebied van watervoorziening zijn installatiemonteurs werkzaam. De technologie ontwikkeld zich verder en daardoor wordt het vakgebied van de installatiemonteur steeds uitdagender. Gelukkig bieden wij als organisatie onze monteurs volop de mogelijk om zichzelf te ontwikkelen. Daarvoor bieden we opleidingen aan over specifieke duurzame technieken zoals warmtepompen en geothermie tot complete BBL-opleidingen. Omdat wij ook BBL opleidingen aanbieden kunnen ook mensen met minder ervaring in de installatietechniek in aanmerking komen voor deze vacature.

Alle voordelen op een rij
We hebben niet alleen aandacht voor je loopbaanontwikkeling maar we bieden je ook:

  • Een goed salaris
  • Handgereedschap, elektrisch gereedschap en werkkleding
  • Uitdagende projecten
  • Werk bij jou in de buurt

Reageer meteen
Wil je zo snel mogelijk aan de slag reageer dan op de ‘Technicum vacatures’ knop in de menubalk of stuur een sollicitatie via het contactformulier.

Vacature elektromonteur energietechniek

Wil je aan de slag in de verduurzaming van de energievoorziening van woningen en utiliteit? Dan is deze vacature voor elektromonteur een ideale baan voor jou. Door heel Nederland zijn wij op zoek naar elektromonteurs die aan de slag willen in het plaatsen van zonnepanelen, ledverlichting en andere duurzame energieoplossingen.

Wat vragen wij?
Nederland moet duurzamer worden en jij kunt daar een bijdrage aan leveren als je aan (een deel) van de volgende functie-eisen kunt voldoen:

  • Je bent in bezit van een geldig VCA certificaat
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto
  • Je hebt ervaring in de elektrotechniek (hobbymatig en/of werkervaring)

Wij bieden werk en opleiding
Een uitdagende functie in de energietransitie van elektrische installaties op verschillende locaties in heel Nederland. De elektrotechniek is een brede technische sector met veel afwisselende taken en installaties. Ook in de energietransitie is veel afwisseling en technologische vernieuwing. Vanwege die voortdurende vernieuwing zijn er volop opleidingsmogelijkheden waaronder NEN3140 maar ook complete BBL opleidingen te volgen in de elektrotechniek. Zo kun je ook als je wat minder ervaring hebt in elektrotechniek toch in aanmerking komen voor deze vacature.

Alle voordelen op een rij
Naast aandacht voor loopbaanontwikkeling bieden wij een uitdagende functie waarmee de energiedoelen van Nederland kunnen worden behaald. Verder krijg je:

  • Een goed salaris
  • Werkkleding en gereedschap
  • Uitdagende opdrachten
  • Werk bij jou in de buurt

Reageer meteen
Wil je zo snel mogelijk aan de slag reageer dan op de ‘Technicum vacatures’ knop in de menubalk of stuur een sollicitatie via het contactformulier.

Technicum uitzendbureau: tips over veilig werken onder hoge temperaturen

Het klimaat verandert en dat betekent dat er grotere verschillen ontstaan in de temperatuur. Er zijn periodes waarin er sprake is van langdurige hitte. Met name in de techniek kan dat zorgen voor problemen want veel technisch werk is buiten. Bovendien moet men in de techniek in het kader van veiligheid en gezondheid persoonlijke beschermingsmiddelen, werkkleding en werkschoenen dragen die onder hoge temperaturen vaak voor een extra opwarming van het lichaam zorgen. Technicum uitzendbureau heeft in samenwerking met Technischwerken.nl de volgende tekst geschreven over veilig werken onder hoge temperaturen.

Wanneer is het te warm om te werken?
Dat is een vraag die bij Technicum regelmatig naar voren komt in de zomerperiode. Er is echter geen duidelijk antwoord op te geven want er is geen wettelijke grenswaarde die bepaald dat er vanaf een bepaalde temperatuur niet meer gewerkt hoeft te worden. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt aangegeven dat werkgevers na horen te denken over maatregelen wanneer de temperatuur hoger is dan:

  • 25 graden: voor werknemers die zwaar fysiek werk doen;
  • 26 graden: voor werknemers die fysiek werk doen;
  • 28 graden: voor werknemers die licht fysiek werk of kantoorwerk doen.

Vanuit de Arbowetgeving wordt ook benadrukt dat niet alleen de omgevingstemperatuur bepalend is voor de temperatuurbeleving van werkzaamheden. Andere factoren die invloed hebben op de temperatuurbeleving zijn de relatieve luchtvochtigheid. Ook de luchtsnelheid of luchtstroming heeft invloed op de temperatuurbeleving. Het dragen van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen heeft ook een invloed. Het lichaam moet de warmte ook kwijt kunnen. Als het lichaam te veel bedekt is kan het de warmte niet kwijt.

Ook het verdampte zweet kan niet wegkomen waardoor men oververhit kan raken. Iemand die veel beweegt en zware lichamelijke arbeid verricht zal eerder problemen krijgen met de hitte dan iemand die nauwelijks beweegt en een kantoorfunctie heeft. Toch heeft ook het werk op kantoor bepaalde risico’s. direct invallend zonlicht kan de temperatuur in een ruimte behoorlijk laten stijgen. Er ontstaat veel warmteontwikkeling en bovendien kan zonlicht op glas verblindend werken en zorgen voor een gestoorde waarneming op beeldschermen.

Risico’s van het werken in de hitte
Het werken bij hoge temperaturen, vooral in de zon, brengt extra risico’s met zich mee. Werken in de zon kan de warmtebalans verstoren. Dit doet zich meestal voor bij werknemers die in de buitenlucht werken (zoals bouwvakkers, wegwerkers en hoveniers). De UV straling kan de huid verbranden dit is pijnlijk maar kan ook op termijn leiden tot huidkanker wat zeer ernstig is. Bovendien kan werken in de zon zonder hoofdbescherming leiden tot een zonnesteek.
Spieren die veel bewegen kunnen bij hoge temperaturen sneller oververhit raken. Daardoor neemt de kracht van de spieren af en neemt ook de effectiviteit af. Werknemers krijgen dan meer moeite met het verplaatsen van bepaalde gewichten terwijl ze daar onder normale temperaturen onder de 25 graden minder last mee hebben. Daarnaast zal ook de concentratie ook iets afnemen. Dit concentratieverlies treed al op als iemand langer dan een uur in de hitte werkt. Bovendien kan dit er voor zorgen dat er een grotere kans ontstaat op ongevallen.

Warmteziektes
Een te hoge omgevingstemperatuur is niet goed voor mensen als ze langdurig aan deze temperatuur worden blootgesteld. Werken onder hoge temperaturen kan zorgen voor ernstige ziekteverschijnselen. Men heeft het daarbij ook wel over warmteziektes. De volgende warmteziektes kunnen optreden:

  • Warmte-uitslag: doordat de huid langdurig vochtig is door zweet raken de zweetklieren verstopt. Dat zorgt er voor dat de huid minder goed haar warmte kwijt kan. Zweten wordt lastiger en er ontstaan blaasjes die een jeukend en brandend gevoel geven.
  • Hittekrampen: dit is een probleem dat vooral ontstaat in de spieren en gewrichten. Bij langdurige hitte ontstaan krampen in met name de benen en buikspieren. Deze krampen ontstaan niet alleen door de hitte maar vermoedelijk ook door een gebrek aan zout.
  • Hitte-uitputting: bij zware inspanning en hoge temperaturen raakt het lichaam uitgeput. Het lichaam heeft onder hoge temperaturen moeite om de bloedvoorziening naar de spieren, hersenen en huid op peil te houden. Als men stopt met werken en de inspanning dus stopt kan men ook onwel worden. Dit komt omdat de bloeddruk dan ineens te snel naar beneden gaat. Mensen die last hebben van hitte-uitputting wordt bleek in het gezicht en krijgen vaak last van hoofdpijn, duizeligheid en lopen minder stabiel (worden wankel). Kenmerken zijn onder andere bleekheid, duizeligheid, hoofdpijn en een onstabiele loop.
  • Hitteberoerte: als een hitte-uitputting ernstiger wordt spreekt men van een hitteberoerte. Dan krijgt men echt last van koortsklachten en kan de lichaamstemperatuur boven de 41˚C komen. Dit zorgt er voor dat het zenuwstelsel wordt aangetast. De kenmerken van hitte-uitputting zijn merkbaar maar er komen nog meer symptomen bij. Zo kunnen mensen met een hitteberoerte ook last krijgen van een rode of hete droge huid, krampen en stuiptrekkingen. Daarnaast treed er vaak ook een gedragsverandering op. Men toont vaak ook afwijkend gedrag. Zo kan men verward, chagrijnig, prikkelbaar of agressief worden. Ook kan men last krijgen geheugenverlies. Tot slot kan men bewusteloos raken of zelfs sterven.

Risicogroepen
Het effect van warmte op het lichaam van een mens verschilt. Er zijn bepaalde risicogroepen die extra gevoelig zijn voor hitte. Vrouwen hebben over het algemeen meer last van de warmte dan mannen. Voor werknemers die vallen in de volgende categorieën is werken bij hoge temperaturen extra gevaarlijk:

  • Zwangere werknemers
  • Werknemers met een slechte conditie
  • Werknemers met een extreem laag gewicht (minder dan 50 kg)
  • Werknemers met een hoog vetgehalte
  • Werknemers met hart- en vaatziekten
  • Werknemers die geneesmiddelen gebruiken

Mensen die tot bovenstaande categorieën behoren moeten extra voorzichtig zijn. Als ze last krijgen van bepaalde symptomen die hiervoor zijn genoemd is het verstandig om even een stapje terug te doen en verkoeling op te zoeken. Uit voorzorg kunnen ze advies inwinnen bij een huisarts of bedrijfsarts over werken onder hoge temperaturen.

Maatregelen bij het werken in de hitte
Hitte vormt een extra risico op het werk. Het is belangrijk dat werkgevers zorgen voor het welzijn van werknemers en het werken bij hoge temperaturen zoveel mogelijk proberen te voorkomen. Als voorkomen van werken onder hitte echt niet mogelijk is moet de werkgever de risico’s beperken door:

  • Een goede ventilatie en luchtstroom realiseren;
  • De duur van werkzaamheden in de warmte verkorten door bijvoorbeeld meer pauzes in te voeren;
  • Ook kan men juist eerder starten met werken in de koele ochtenduren zodat de werknemers ook eerder hun werkzaamheden kunnen stoppen. Hierbij kun je denken aan een zogenaamd tropenrooster.
  • Werkzaamheden moeten zoveel mogelijk worden uitgevoerd in de schaduw of op andere koele plaatsen. Het is belangrijk dat de werkgever de werknemer regelmatig laat wisselen met werk op een koelere plek;

Wat kunnen werknemers zelf doen om de risico’s beperken:

  • Draag indien mogelijk zoveel mogelijk luchtige kleding.
  • Drink veel water;
  • Probeer zoveel mogelijk in de schaduw te werken:
  • Bedek je hoofd met een pet die voldoende schaduw werpt op je gezicht;
  • Smeer je in met zonnebrandcrème met een goede beschermingsfactor:
  • Zorg dat je genoeg rust krijgt en houdt pauzes in de schaduw indien mogelijk;
  • Zorg dat het zoutgehalte in het lichaam op peil blijft. Doordat je zweet verliest je lichaam (te) veel zout.

Blijf veilig werken
Werken onder hoge temperaturen is voor veel werknemers onprettig. Vooral wanneer men warme werkkleding draagt is de verleiding misschien groot om die warme lasoverall of die bedompte bouwhelm niet te gebruiken bij deze hitte. Dat is echter niet verstandig. Deze beschermingsmiddelen zijn noodzakelijk voor je eigen veiligheid en gezondheid. Door de hogere temperaturen verliest men vaak de concentratie waardoor de kans op ongevallen groter wordt. Om die reden is het belangrijk om in ieder geval de veiligheidsvoorzieningen en persoonlijke beschermingsmiddelen te benutten. Als je veel last hebt van hitte moet je overleggen met de leidinggevende. Met hem of haar kun je afspraken maken of het mogelijk is dat je:

  • Je tijdelijk ander werk kunt doen waarbij je deze PBM’s niet hoeft te dragen;
  • Je tijdelijk kunt werken in koelere omgeving;
  • Je extra pauzes mag nemen waarbij je in een koelere omgeving wat kunt afkoelen.

Taken en verantwoordelijkheden mangatwacht

Een mangatwacht of een buitenwacht is een functie die met name gericht is op het bevorderen van veilig werken en het voorkomen van ongelukken of het beperken van schade en letsel als er ongelukken plaatsvinden in besloten ruimtes die doormiddel van een mangat kunnen worden betreden. Een mangatwacht werkt meestal in een industriële omgeving. Daarbij werkt een mangatwacht meestal niet alleen. Hij werkt samen met mensen die achter het luik/ mangat werkzaam zijn.

Echter mag hij de besloten ruimte achter het luik niet betreden. In plaats daarvan heeft de mangatwacht de verantwoordelijkheid om met de persoon achter het mangat te communiceren en tijdig hulpdiensten of andere instanties in te schakelen wanneer er een ongeluk of calamiteit plaatsvind. Hoewel het wacht houden bij een mangat op het eerste oog heel passief werk lijkt moet de aandacht van een mangatwacht niet verslappen. Hij of zij moet alert blijven op eventuele problemen of misstanden en moet hier effectief op anticiperen. Daarvoor krijgen een mangatwacht vaak veiligheidstrainingen waaronder VCA. In de volgende alinea zijn de taken en verantwoordelijkheden van een mangatwacht nog even puntsgewijs genoteerd.

Wat doet een mangatwacht?
Een mangatwacht heeft een aantal taken en verantwoordelijkheden. Deze zijn meestal vastgelegd in een werkinstructie of personeelsinstructieformulier. Op deze documenten zijn meestal de volgende taken duidelijk aangegeven:

  • Is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen veiligheid en de veiligheid van de collega’s die achter een ‘mangat’ werken.
  • Een mangatwacht mag nooit de werkplek verlaten wanneer er nog een werknemer of meerdere werknemers achter het mangat in de al dan niet afgesloten ruimte werken.
  • Een mangatwacht dient contact te houden met de werknemers die in de afgesloten ruimte werken. Daarvoor dient de mangatwacht de voorgeschreven communicatiemiddelen te gebruiken.
  • Een mangatwacht dient de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken.
  • Bij calamiteiten in de afgesloten ruimte of op in de algehele werkomgeving draagt de mangatwacht er zorg voor dat de werknemers die achter het mangat werken zo snel mogelijk in veiligheid worden gebracht.
  • Een mangatwacht moet bij calamiteiten zo snel mogelijk contact opnemen met de veiligheidsfunctionaris of een andere functionaris die verantwoordelijk is voor de coördinatie van calamiteitenplan/ ontruimingsplan. Deze melding moet gedaan worden zonder het mangat te verlaten.
  • Een mangatwacht mag de besloten ruimte niet betreden, hij of zij dient buiten het mangat te communiceren met de werknemers en andere partijen.
  • De communicatie apparatuur die de mangatwacht ter beschikking krijgt dient alleen voor het werk en de veiligheid van de werknemers gebruikt te worden. Daarom dienen de communicatielijnen zoveel mogelijk vrij te zijn.

Tips voor vakantiewerk in 2018

Nu de bouwvak en zomervakantie van 2018 bijna zijn begonnen staan veel jongeren voor de keuze of ze vakantie gaan nemen of hun tijd gaan besteden om geld te verdienen met bijvoorbeeld een vakantiebaan. Veel werkgevers hebben vacatures open gezet voor vakantiekrachten. Kenmerkend voor vakantiekrachten is dat ze slechts een beperkte periode inzetbaar zijn, dit is meestal alleen de vakantieperiode of in de weekenden. Vakantiewerk kan soms een bijbaan opleveren zodat de vakantiekracht ook na de vakantieperiode tijdelijk werk kan houden naast zijn of haar school of opleidingen.

Vacatures voor vakantiewerk in 2018
Dit jaar staan er weer duizenden vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt open voor vakantiekrachten. Het gaat hierbij meestal om vakantiewerk op tijdelijke basis in de vorm van een uitzendcontract. Bedrijven zetten in de zomermaanden vaak uitzendkrachten in om de piekdrukte op te vangen in bepaalde sectoren zoals de horeca. Daarnaast worden er vaak ook vakantiekrachten ingezet om bepaalde gaten in de roosters op te vangen als andere personeelsleden met vakantie gaan. Geheel nieuw is dat de bouwsector gewoon doorwerkt in de bouwvak waardoor er vaak op de bouw ook mogelijkheden zijn voor vakantiekrachten wanneer deze een geldig VCA hebben en veilig kunnen en willen werken. Verder staan er in de vakantieperiode veel vacatures open voor schoonmakers en de detailhandel.

Vakantiewerk via uitzendbureaus

Uitzendorganisaties doen hun uiterste best om vakantiekrachten te werven voor hun opdrachtgevers. Daarom staan op de websites van uitzendbureaus steeds meer vacatures open voor vakantiewerk naarmate de bouwvak in zicht komt. Tussen uitzendbureaus is echter grote concurrentie. Daarom doen uitzendorganisaties ook regelmatig nieuwe acties en reclame in de media zodat zoveel mogelijk potentiële vakantiekrachten op de vacatures attent worden gemaakt. Technischwerken werkt ook samen met een intermediair. Via de knop ‘vacatures Technicum’ kom je bij het vacatureaanbod van deze uitzendorganisatie.

Aansprakelijkheid stagiairs tijdens stage

Jaarlijks lopen tienduizenden leerlingen een studenten een stage bij een leerbedrijf. Gelukkig verlopen de meeste stages zonder problemen maar er kunnen calamiteiten of schade ontstaan tijdens de stage. Deze schade of andere problemen kunnen door het personeel van het bedrijf ontstaan, door weersinvloeden en andere invloeden van buitenaf maar ook door de stageloper. Wanneer de stagiair betrokken is geweest bij een ongeval of ander incident met schade dan kan de aansprakelijkheid ter sprake komen.

Stage en aansprakelijkheid

Student Tjerk van de Meij heeft voor zijn stage bij uitzendbureau Technicum onderzocht hoe de aansprakelijkheid van stagiairs bij de wet is geregeld. Onderstaande informatie heeft hij over dit onderwerp verzameld.

Uit een artikel van de Vrije Universiteit van Amsterdam (2015) blijkt dat de aansprakelijkheid bij (bedrijfs-) ongevallen bij stagiaires overeenkomt met de aansprakelijkheid bij het inlenen van bijstandsgerechtigden en vrijwilligers, dit blijkt uit jurisprudentie van het Hof. Er wordt uitgelegd dat wanneer een stagiair slachtoffer is van een bedrijfsongeval, deze stagiair altijd net als reguliere medewerkers beroep kan doen op het goed werkgeverschap. Dit is benoemd in artikel 611 van het burgerlijk wetboek boek 7.
Net als de reguliere werknemer, moet de werkgever de stagiair voorzien van de in artikel 7:658 BW bepaalde elementen om schade te doen voorkomen.

  • De werkgever moet zorgen dat de werknemer/stagekracht geen schade kan oplopen door het gereedschap waar hij of zij mee werkt. Ook zonder notitie of werkinstructie moet dit gereedschap goed zijn en niet tot schade leiden. Wanneer dit gebeurt is de werkgever of stagegever aansprakelijk.
  • De werkgever is aansprakelijk wanneer de werknemer of stagiair schade ondervind tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden.
  • De werknemer wordt ten alle tijden beschermd en mag niet worden benadeeld in de procedure met betrekking tot het onderzoek naar de schade en de afwikkeling daarvan.
  • Ook wanneer de werknemer of stagiair geen arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever, is de werkgever wel aansprakelijk als er schade voordoet beschreven in de bovenstaande opsomming. De werkgever is aansprakelijk omdat er dan arbeid wordt verricht ten gunste van de werkgever.

Doorgeleidingsplicht
Wanneer een werknemer of stagiair zich roekeloos gedraagt en daardoor schade oploopt, is de werkgever niet aansprakelijk. Dit dient echter wel bewezen te worden. Daarbij is het ook belangrijk dat de werkgever kan aantonen dat hij de werknemer van te voren goed heeft geïnstrueerd. Wanneer een uitzendkracht werkt voor een uitzendbureau bij een ander bedrijf dan zal het uitzendbureau op basis van de doorgeleidingsplicht de stagiair van alle relevante informatie moeten voorzien met betrekking tot de werkzaamheden en de veiligheidsaspecten die daarbij aan de orde kunnen komen. Ook het uitzendbureau kan namelijk aansprakelijk worden gesteld wanneer deze nalatig is geweest op het gebied van de doorgeleidingsplicht voor de stagiair.

VCU uitzendbureau en VCU certificering in 2018

VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Dit is een certificering die specifiek ontwikkeld is voor uitzendbureaus en is afgeleid van VCA. Veel technische bedrijven en bouwbedrijven werken onder het VCA certificaat. Dit is geen wettelijke verplichting maar is wel een belangrijke indicatie dat het de bouwonderneming extra veel aandacht en zorg besteed aan veiligheid gezondheid en milieu oftewel VGM. De afkorting VCA staat dan ook voor VGM Checklist Aannemers. Uitzendbureaus kunnen niet VCA gecertificeerd zijn maar wel VCU gecertificeerd worden. Deze VCU certificering wordt steeds belangrijker vooral nu het drukker wordt in de bouw en de techniek.

VCU en de doorgeleidingsplicht
Een uitzendbureau kan VCU gecertificeerd worden door een daartoe bevoegde instelling. Deze instelling zal extra controle plegen op het gebied van de Arbowetgeving en de implementatie daarvan in de systemen en werkwijze van de uitzendorganisaties. De doorgeleidingsplicht van de uitzendorganisatie is daarvan een belangrijk aspect. Deze doorgeleidingsplicht houdt in dat uitzendbureaus de wettelijke verplichting hebben om alle veiligheidsaspecten waarmee een uitzendkracht te maken krijgt te inventariseren bij de opdrachtgever en te communiceren naar de uitzendkracht. Dit gebeurd over het algemeen doormiddel van personeelsinstructieformulieren. Een VCU uitzendorganisatie biedt extra veel zorg aan de doorgeleidingsplicht en zal er bovendien voor zorgen dat uitzendkrachten een VCA certificaat gaan behalen wanneer dat vereist is.

VIL VCU
Daarvoor zijn natuurlijk intercedenten nodig die goed weten waar ze over spreken. Om die reden worden intercedenten van (technische) uitzendbureaus ook persoonlijk gecertificeerd doormiddel van het VIL VCU certificaat. De afkorting VIL VCU bestaat uit twee delen. Het eerste deel VIL staat voor: Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden en het tweede deel staat voor: Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Uitzendbureaus. Een intercedent kan met een VIL VCU training alle belangrijke veiligheidsaspecten van VCA aanleren en krijgt bovendien aanvullende informatie over de rol van de uitzendorganisatie in de arbeidsbemiddeling van uitzendkrachten bij een VCA gecertificeerde opdrachtgever.

VCU, VIL VCU en VCA in 2018
Juist nu de arbeidsmarkt in de bouw en de techniek aantrekt is het belangrijk dat de veiligheid niet uit het oog wordt verloren. Dat zorgt er voor dat VCU uitzendbureaus een belangrijke rol hebben op de arbeidsmarkt. Zij kunnen als geen andere arbeidsbemiddelaar de VCA gecertificeerde bedrijven ondersteunen bij het vinden van flexibel personeel voor de talloze vacatures die in de bouw en techniek open staan.
De werkdruk in deze sectoren is hoog maar de veiligheid moet altijd op de eerste plaats staan. Een uitzendbureau met een VCU certificering weet dit en zal hier naar handelen. Daarom zijn deze uitzendorganisaties voor veel bedrijven een oplossing voor hun personeelsvraagstukken.

VCU uitzendbureau voor uitzendkrachten
Ook voor uitzendkrachten zijn VCU uitzendbureaus een betrouwbare gesprekspartner in de zoektocht naar een passende technische functie of een functie in de bouw. Het feit dat een VCU uitzendbureaus ook VCA opleidingen aanbied aan personeel en dikwijls ook andere veiligheidscertificaten zoals een heftruckcertificaat, een hoogwerkercertificaat of een certificaat veilig hijsen zorgt er voor dat uitzendkrachten daadwerkelijk ook betere veiligheidsinstructies krijgen waardoor ze veiliger hun werkzaamheden kunnen uitvoeren.

Vacatureaanbod voor technisch personeel blijft groeien in 2018 aldus UWV

Vacatures is de techniek zijn er genoeg maar het vinden van voor vakmensen voor technische vacatures is de afgelopen tijd steeds moeilijker geworden. In twee jaar tijd zou het aantal vacatures in de techniek zijn opgelopen met zestien procent. Dit bericht werd dinsdag 6 februari 2018 bekend gemaakt door uitkeringsinstantie UWV. Volgens het UWV zal er de komende tijd nog geen balans ontstaan tussen de vraag naar technisch personeel en het aanbod van technisch personeel op de arbeidsmarkt. In plaats daarvan zal de behoefte aan vakmensen in de techniek de komende jaren alleen maar groter worden.

Cijfers werkgelegenheid technisch personeel
Het UWV publiceerde cijfers over de ontwikkelingen op de technische arbeidsmarkt. Hieruit blijkt dat het aantal nieuwe WW-uitkeringen dat werd verstrekt aan technici en personeel met een technische achtergrond de afgelopen jaren sterk is gedaald. Zo werden door het UWV in 2013 nog 125.000 nieuwe uitkeringen aan de beroepsgroep verstrekt. In 2017 werden echter nog maar 58.000 uitkeringen verstrekt aan mensen met een technische achtergrond.

Technisch personeel vind snel werk
Ongeveer vijfenzeventig procent van de werkloze mensen met een technisch beroep gaat binnen een jaar weer aan het werk. Bij alle beroepen is het percegentage dat binnen een jaar weer aan de slag gaat vijfenzestig procent. In kwartaal drie van 2017 stonden in de techniek maar liefst 61.000 vacatures in Nederland open voor technische beroepen. Dat aantal ligt zestien procent hoger dan het aantal vacatures dat voor technisch personeel open stond aan het begin van 2016.

Vacatures in de bouw en techniek

Er staan in verschillende technische sectoren vacatures open. Onder andere op de bouw is er veel vraag naar vakspecialisten. Hierbij kun je denken aan bouwvakkers zoals metselaars, schilders, installatiemonteurs, elektromonteurs en bouwmonteurs. Ook in de metaalindustrie is een steeds groter tekort aan technisch personeel merkbaar. Machinebouwers, onderhoudsmonteurs, lassers en verspaners worden veel gevraagd op de arbeidsmarkt. Ook is er veel vraag naar plc-programmeurs en andere gespecialiseerde monteurs die een bijdrage kunnen leveren aan de automatisering in de industrie en machinebouw.

VCU uitzendbureau

Een technisch uitzendbureau kan anno 2018 rekenen op veel vacatures. In tegenstelling tot de periode van de economische crisis stromen de vacatures voor technisch personeel bij uitzendbureaus binnen. Veel bedrijven kiezen er voor om deze vacatures bij een technisch uitzendbureau en een VCU uitzendbureau uit te zetten. Een technisch uitzendbureau/ VCU uitzendbureau heeft namelijk een groot netwerk van VCA gecertificeerd technisch personeel. Daarnaast hebben de VIL VCU gecertificeerde intercedenten vaak een goed beeld van de functies en werkzaamheden die in de techniek worden uitgevoerd en welke veiligheidsaspecten daarbij aan de orde komen. Het invullen van vacatures in belangrijk maar de veiligheid moet voorop blijven staan.

Wat is lockout-tagout (LOTO)?

Lockout-tagout (LOTO) wordt ook wel lock en tag genoemd en is een veiligheidsprocedure die wordt gebruikt om gevaarlijke machines afgesloten te houden wanneer er onderzoek en reparaties aan de machines wordt verricht. door het lockout-tagout systeem kunnen machines niet zomaar weer worden opgestart omdat de machine op slot is gezet.

Werking lockout-tagout
Lockout-tagout is een veiligheidsprocedure waarbij gebruik wordt gemaakt van een speciaal soort slot. Dit slot bestaat uit een oogvormig slot met daaraan twee labels die voorzien zijn van gaatjes. Wanneer de klem van het slot gesloten wordt vallen de gaatjes precies over elkaar heen. Dat zorgt er voor dat er opening ontstaan waarin hangsloten geplaatst kunnen worden. Als er een hangslot in de gaatjes is aangebracht kan de lockout-tagout klem niet open. Het lockout-tagout systeem is een ideaal systeem voor het veilig werken aan machines. Vooral wanneer meerdere mensen werkzaamheden moeten uitvoeren aan dezelfde machine is het lockout-tagout systeem een effectieve veiligheidsprocedure.

In dat geval zal elke monteur zijn hangslot in de lockout-tagout labels hangen wanneer de machine is uitgeschakeld. De lockout-tagout klem hangt om de krachtbron van de machine waardoor de machine niet aangezet kan worden zonder dat de lockout-tagout klem is verwijderd. Elke monteur heeft 1 sleutel van het persoonlijke hangslot en houdt deze bij zich. Pas wanneer de monteur klaar is met zijn of haar werkzaamheden wordt het slot verwijderd uit het lockout-tagout label. Wanneer de laatste monteur zijn of haar persoonlijke slot heeft verwijderd kan de machine na toestemming van de verantwoordelijke weer worden aangezet. Dan wordt de lockout-tagout procedure afgesloten en de klem verwijderd.

Toepassing lockout-tagout
De lockout-tagout procedure wordt in verschillende landen als verplichte veiligheidsmethode gehanteerd voor het werken met gevaarlijke machines. In sommige landen is het gebruik van lockout-tagout zelfs wettelijk vastgelegd. Het lockout tagout systeem wordt in verschillende situaties voorgeschreven en gebruikt. Omdat de krachtbron wordt uitgeschakeld en afgesloten kunnen gevaren worden voorkomen zoals:

  • elektrificatie,
  • Contact met gevaarlijke stoffen,
  • Gevaren die ontstaan door hydraulische druk,
  • Gevaren die ontstaan door pneumatische druk/ luchtdruk,
  • Gevaren met betrekking tot draaiende delen van machines,

Wanneer een lockout-tagout veiligheidsprocedure toegepast wordt zullen de werknemers hiervan op de hoogte worden gebracht doormiddel van een veiligheidsinstructie, werkinstructie en een toolboxmeeting. Werknemers zijn verplicht om de werkzaamheden conform deze veiligheidsinstructie uit te voeren. Wanneer werknemers te weinig kennis hebben van de veiligheidsvoorschriften dan dienen ze dit vóór de aanvang van de werkzaamheden kenbaar te maken bij een leidinggevende. De werkzaamheden mogen pas worden gestart als de werknemer daadwerkelijk de juiste veiligheidsinstructie heeft ontvangen en de werkzaamheden veilig kan en mag uitvoeren.

VCA examens veranderen per 1 september 2017

VCA staat voor Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers en is een veiligheidscertificaat dat bij veel bouwbedrijven en bouwprojecten een vereiste is. Hoewel het behalen van een VCA certificaat geen wettelijke verplichting is zullen veel bedrijven in de bouw en techniek wel van hun leidinggevenden en uitvoerend personeel vereisen dat ze over een geldig VCA certificaat beschikken. DE vraagstelling en de vorm van examens en examinering kan verschillen. Daarom zijn hieronder een aantal veranderingen genoemd die van toepassing zijn vanaf 1 september 2017.

Wijzingen per 1 september 2017
Vanaf 1 september 2017 gaan een aantal wijzigingen plaatsvinden in het VCA stelsel. Het is niet meer mogelijk om schriftelijke examens af te nemen en de vraagvormen worden veranderd. Alle examens gaan voortaan via CBT (Computer-based testing)  verandert er heel wat aan de vraagvormen.  Er zijn een aantal nieuwe standaard talen (Bulgaars, Kroatisch en Russisch) en alle standaardtalen zijn nu ook mogelijk als voorlees examen, uitzonderingen zijn Litouws en Bulgaars.

Nieuwe vraagvormen voor VCA
Er komen een aantal nieuwe vraagvormen op het VCA examen. Dit zijn de volgende:

  • De meervoudig-antwoordvraag
    De kandidaat moet uit 4, 5 of 6 alternatieven meerdere juiste antwoorden selecteren.
  • De matrixvraag
    De kandidaat moet voor 3 of 4 beweringen, per bewering aangeven of deze juist is of onjuist.
  • De rangschikvraag
    De kandidaat moet 3 of 4 elementen in de juiste volgorde zetten.
  • De koppel- of matchingvraag
    De kandidaat moet 3 of 4 elementen uit het ene rijtje koppelen aan het juiste begrip in het andere rijtje.

In de nieuwe examens wordt meer gewerkt met tekstarme items. Dit houdt in dat afbeeldingen een deel van de tekst vervangen. Dit zorgt er voor dat voor de beantwoording van de vraag een foto goed bekeken moet worden. Het begrijpend lezen wordt daardoor minder belangrijk maar het juist inschatten van een situatie op het gebied van veiligheid neemt een belangrijkere plaats in. De nieuwe vraagvormen van het VCA kunnen worden gevonden in het nieuwe proefexamen dat voor het VCA is ontwikkeld.

Cesuur examen VCA:
De cesuur wordt aangepast vanwege de nieuwe vraagvormen die in de examens VCA voorkomen. Voor een voldoende moet een kandidaat onderstaande punten behalen:

  • B-VCA                        26 punten of meer van de 40
  • VOL-VCA                   45 punten of meer van de 70
  • VIL-VCU                    45 punten of meer van de 70

Deelscores examens VCA
Bij enkele nieuwe vraagvormen wordt gewerkt met deelscores. Dat geldt voor onderstaande vraagvormen:

  • Meervoudig-antwoordvraag.
  • Matrixvraag. Voor elk juist deelantwoord krijgt de kandidaat de bijbehorende deelscore.
  • Bij een vraag waarbij 4 juiste antwoorden gegeven kunnen worden, kun je 25 punten behalen per goed    antwoord.
  • Bij een vraag waarbij 3 juiste antwoorden gegeven kunnen worden, kun je 33 punten behalen per goed antwoord.
  • Per fout deelantwoord ook weer de proportie af, met een ondergrens van 0. Je kunt dus nooit negatief scoren.

VIL VCU intercedent

VIL VCU is een speciale opleiding die intercedenten van een VCU gecertificeerd uitzendbureau zullen moeten volgen om hun werkzaamheden bij dit gecertificeerde uitzendbureau te mogen uitvoeren indien dit bureau haar VCU certificering wenst te behouden. De afkorting VIL VCU en VCU houden verband met de afkorting VCA. Dit is een algemeen bekend veiligheidscertificaat waarbij aannemers op de bouw aangesloten kunnen zijn. Naast aannemers zijn ook verschillende andere technische bedrijven aangesloten bij de VCA certificering.

Dit heeft er voor gezorgd dat ook uitzendbureaus en andere intermediairs een VCU certificering moesten ondergaan om de VCA gecertificeerde opdrachtgevers zo goed mogelijk van dienst te zijn in de zoektocht naar VCA gecertificeerde vakkrachten. Daarvoor is echter VIL VCU gecertificeerd intern personeel nodig zoals intercedenten en leidinggevenden. Nu zijn in deze alinea verschillende afkortingen benoemd. Deze aan VCA gerelateerde afkortingen zijn in de volgende alinea’s nader omschreven. Het wordt in deze alinea’s duidelijk dat het VIL VCU dat door een intercedent van bijvoorbeeld een technisch uitzendbureau behaald moet worden niet zomaar een certificaat is. Er zit een heel VCA systeem achter deze certificering.

Wat is VCA?
Laten we beginnen met VCA, dit is het certificaat waar het in feite allemaal om draait. De afkorting VCA staat voor VGM Checklist Aannemers. Deze omschrijving bevat echter ook weer een afkorting ‘VGM’. De letters VGM worden voluit geschreven met de woorden: Veiligheid, Gezondheid en Milieu. Dit zijn een aantal kernbegrippen die een grote rol spelen in de bouwsector en de techniek. Daardoor leggen steeds meer bedrijven de nadruk op deze begrippen en proberen ze deze in hun bedrijfsvoering te implementeren. De termen veiligheid en gezondheid zijn vooral gericht op de werknemers en alle andere personen die op de werkplek aanwezig zijn.

Het feit dat VCA specifiek aandacht besteed aan het beschermen van de veiligheid van alle personen op de werkplek maakt duidelijk dat de VCA certificering rechtstreeks in lijn is met de Arbowetgeving die in Nederland is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet die ook wel de Arbowet wordt genoemd. VCA is echter nog breder dan wat deze wetgeving vereist. Binnen het VCA worden namelijk wetten en regels omtrent veilig en gezond werken veel nauwer omschreven dan in de Arbowet gebeurd. De Arbowet is echter een kaderwet. Overigens is VCA geen wettelijke verplichting en ook geen wettelijk voorschrift. Wel is het VCA een effectieve Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist voor Aannemers. Men zou het VCA dus kunnen beschouwen als een belangrijke ondersteuning op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu voor bedrijven met verhoogde veiligheids- en gezondheidsrisico’s.

VCA voor bedrijven
Het is voor de duidelijkheid belangrijk om te vermelden dat zowel bedrijven als werknemers VCA gecertificeerd kunnen zijn. Voor bedrijven bestaan er verschillende VCA-bedrijfscertificaten namelijk

  • VCA * (één ster),
  • VCA ** (twee sterren)
  • VCA Petrochemie.

De indeling van een bedrijf in bovengenoemde VCA categorie maakt duidelijk welke veiligheidsaspecten bij een bedrijf aan de orde zijn. Deze houden ook verband met de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) die binnen het bedrijf is uitgevoerd in het kader van de Arbowet.

VCA voor werknemers
Veiligheid is een aspect van het werk dat zo breed mogelijk gedragen moet worden binnen een bedrijf en op de werkvloer. Hoe beter iedereen op de hoogte is van de veiligheidsvoorschriften hoe veiliger de werkplek wordt. Veiligheid draait namelijk voor een groot deel om bewustwording van de gevaren op de werkplek en het toepassen van bronmaatregelen en beheersmaatregelen om de risico’s op de werkplek te elimineren, te verwijderen of te beperken. Daarvoor is uiteraard medewerking nodig van personeel. Het personeel moet daarom net als het bedrijf VCA gecertificeerd worden. Dit houdt in dat het personeel VCA gecertificeerd moet worden.

Daarbij wordt echter onderscheid gemaakt tussen VCA voor operationeel leidinggevenden en VCA voor uitvoerende werknemers. Voor operationeel leidinggevenden is het VCA VOL certificaat ingevoerd, hierbij staan de letters VOL voor Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden. Voor uitvoerende werknemers in een uitvoerende functie is VCA basis voldoende. Het verschil tussen VCA VOL en Basis VCA zit in het feit dat bij VCA VOL veel meer aandacht wordt besteed aan het aansturen van personeel op het gebied van veiligheid en gezondheid. VCA Basis is meer gericht op het opvolgen van veiligheidsinstructies.

Wat is VCU?
Vanuit de VCA certificering zijn verschillende andere certificeringen voort gekomen. Het VCU is hiervan een bekend voorbeeld. Waar de afkorting VCU voor staat laat zich raden aangezien dit een certificaat is voor uitzendondernemingen. Deze afkorting staat namelijk voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Niet elk uitzendbureau in Nederland is een VCU uitzendonderneming alleen de uitzendbureaus die gecertificeerd zijn voor de Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties behoren tot de VCU uitzendbureaus. Van deze uitzendbureaus kunnen VCA gecertificeerde bedrijven verwachten dat de intercedenten en leidinggevenden extra aandacht besteden aan de wettelijke doorgeleidingsplicht die uitzendbureaus hebben op het gebied van veilig en gezond werken.

In deze doorgeleidingsplicht wordt extra aandacht besteed aan de risico’s die naar voren zijn gekomen uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie van de opdrachtgever. De meeste VCA gecertificeerde opdrachtgevers eisen ook dat het uitzendpersoneel oftewel de uitzendkrachten van een VCU gecertificeerde uitzendonderneming in bezit zijn van een geldig VCA certificaat. Dit kan een Basis VCA certificaat zijn maar ook een VCA VOL indien de uitzendkracht in zijn of haar werkzaamheden belast zal worden met leidinggevende taken en verantwoordelijkheid voor ander (uitzend) personeel.

Wat is VIL VCU?
VIL VCU is weer afgeleid van VCU. Waar de letters VCU voor staan is reeds duidelijk gemaakt in de vorige alinea. De letters VIL staan voor Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden in dit verband gaat het dan om het interne personeel van een uitzendbureau. Dit zijn de werknemers van het uitzendbureau die daadwerkelijk de VCA gecertificeerde opdrachtgevers te woord staan en die uitzendkrachten voor deze bedrijven werven en selecteren. Tijdens het werven en selecteren zullen de intercedenten en hun leidinggevenden daadwerkelijk ook de veiligheidsrichtlijnen vanuit het VCA moeten hanteren. Daarnaast moeten deze intercedenten net als alle intercedenten hun doorgeleidingsplicht met betrekking tot werkzaamheden en veiligheidsaspecten waarmee uitzendkrachten te maken krijgen uitvoeren. Het VIL VCU is een persoonsgebonden certificaat net als VCA Basis en VVCA VOL.

Geldigheid VCA en VIL VCU
De persoonsgebonden VCA certificaten VCA Basis, VCA VOL en VIL VCU zijn tien jaar geldig. Daarna zal de werknemer, leidinggevende, uitzendkracht, intercedent of leidinggevende van het uitzendbureau het bijbehorende certificaat opnieuw moeten behalen.

Bemiddelingsovereenkomst uitzendbureau

Uitzendbureaus zullen zich in hun bemiddeling aan een aantal belangrijke wetten en regels moeten houden. Dit is belangrijk omdat uitzendbureaus te maken krijgen met veel vertrouwelijke gegevens van sollicitanten en mensen die daadwerkelijk als uitzendkracht aan de slag zijn gegaan. Verreweg de meeste uitzendbureaus zullen als goed werkgever zorgvuldig met deze gegevens omgaan maar toch is het voor de overheid nodig geweest om hiervoor specifieke wetgeving op te stellen om daarmee de privacy van de sollicitant en uitzendkracht te waarborgen.

Bij de inschrijving worden de meeste sollicitanten bij een uitzendbureau al geconfronteerd met de regels en procedures waaraan het uitzendbureau en de sollicitant/ uitzendkracht zich zal moeten houden. Tjerk van der Meij heeft tijdens zijn stage bij het VCU gecertificeerde uitzendbureau Technicum hierover informatie verzameld. In onderstaande tekst heeft hij beschreven wat de bemiddelingsovereenkomst precies is en welke rol dit document heeft in de dienstverlening van het uitzendbureau in het kader van de wet en regelgeving.

Wet en regelgeving omtrent de bemiddelingsovereenkomst
Tijdens het intakegesprek tussen de intercedent en de sollicitant zal bij sommige uitzendbureaus ook de sollicitant worden gevraagd om een bemiddelingsovereenkomst te tekenen. Deze overeenkomst moet dan getekend worden door de kandidaat. Bij een bemiddelingsovereenkomst zitten beide partijen nog nergens aan vast. Het is een voor de bemiddelaar (uitzendbureau) in grote lijnen een akkoord van de kandidaat om hem of haar te mogen bemiddelen en dus een toestemming om de kandidaat bij bedrijven voor te stellen. Met de bemiddelingsovereenkomst wordt voldaan aan de verplichtingen van aantal wetten. Het is een document waarmee een uitzendonderneming inzichtelijk kan maken dat de ingeschreven sollicitant op de hoogte is gebracht over de werkwijze van het uitzendbureau en dat aan de volgende wetten is voldaan:

  • Wet bescherming persoonsgegevens. Het uitzendbureau zal voorkomen dat de gegevens van de kandidaat ‘op straat komen te liggen’. De bemiddelaar zal discreet moeten omgaan met het omgaan met de gegevens bij de bedrijven, zo zal alleen de naam van de kandidaat genoemd mogen worden in de informatieverstrekking van het uitzendbureau naar bedrijven toe.
  • Wet op de Identificatieplicht. De kandidaat moet zich kunnen identificeren en is verplicht om in bezit te zijn van een geldig ID-bewijs of paspoort op het moment dat deze persoon aan de slag gaat bij het uitzendbureau.
  • Wet gelijke behandeling (anti-discriminatie). Een uitzendbureau mag geen onderscheid maken tussen sollicitanten en uitzendkrachten op grond van religie, geaardheid, afkomst of welke discriminatiegrond dan ook.
  • ABU Gedragsregels (mits het uitzendbureau aangesloten is bij de ABU). Dit zijn gedragsregels die zijn vastgesteld in de ABU. De ABU staat voor Algemene Bond Uitzendondernemingen.

Een aantal belangrijke aspecten uit een bemiddelingsovereenkomst zullen worden besproken met de kandidaat of sollicitant zodat deze goed weet waar hij of zij aan toe is tijdens de bemiddeling van het uitzendbureau.

Inhoud van de bemiddelingsovereenkomst
De bemiddelingsovereenkomst kan een aantal onderdelen bevatten. Deze onderdelen kunnen per uitzendbureau verschillen maar zullen in grote lijnen op de volgende onderdelen neerkomen:

  • Inschrijving = Dit bevestigd dat de kandidaat zich heeft ingeschreven bij het desbetreffende uitzendbureau en dat hij of zij de toestemming verleent dat het uitzendbureau hem of haar mag bemiddelen. De inschrijving is vrijblijvend, de uitzendonderneming hoeft de kandidaat niet verplicht aan uitzendwerk te helpen. Bij dit onderdeel komt  de Wet Persoonsgegevens aan de orde. De bemiddelaar zal namelijk discreet moeten omgaan met de gegevens van de kandidaat.
  • Omschrijving uitzendbureau = In het algemeen schrijft de organisatie in dit geval het uitzendbureau een klein stukje over zichzelf. Er wordt verteld in wat voor markt de uitzendorganisatie actief is en wat de visie van deze organisatie is op deze markt.
  • Persoonsgegevens = Hier wordt door de kandidaat bevestigd dat zijn cv, arbeidsverleden en referenties naar waarheid zijn ingevuld.
  • Persoonlijk account en digitale ondertekening = Hier volgt een gedeelte over de digitale omgeving, de kandidaat gaat akkoord dat de documenten die hij digitaal ondertekend op de digitale omgeving rechtsgeldig zijn. Dit is alleen het geval bij uitzendbureaus die te maken hebben met digitale dienstverlening op dit gebied.
  • Vakantie = Hier wordt het recht op vakantie uitgelegd. De werknemer krijgt hetzelfde recht als de andere werknemers binnen het bedrijf wegens de inlenersbeloning. De uitzendkracht volgt de vakantieregels die zijn vastgesteld in de cao. Het opnemen van vakantiedagen vindt plaats in overleg. Bij een vakantie langer dan vijf dagen moet dit in het algemeen minimaal 3 weken van tevoren worden aangevraagd. De werknemer heeft recht op 3 weken vakantie tenzij de opdrachtgever anders vaststelt. De kandidaat moet de vakantie wel hebben opgebouwd.
  • Feestdagen = De feestdagen zijn ook bepaald in de cao, de werknemer heeft recht op feitelijk loon wanneer bij een feestdag niet wordt gewerkt.
  • Ziekte = Als je werkt via een uitzendbureau is het ziekteverzuimreglement van toepassing.
  • Geheimhoudingsplicht = De werknemer is verplicht om zich te houden aan een geheimhoudingsplicht. Dit is voornamelijk van toepassing bij engineeringsbedrijven waar bijvoorbeeld geen tekeningen van ontwerpen bij concurrenten mogen komen te liggen. Ook uitzendkrachten kunnen dus te maken krijgen met vertrouwelijke gegevens en zullen daar dus verplicht vertrouwelijk mee om moeten gaan conform de richtlijnen van het inlenende bedrijf.
  • Cao = Als de werknemer aan de slag gaat bij een inlenend bedrijf dan zal deze uitzendkracht beloond moeten worden volgens de cao van het inlenend bedrijf. Het fase systeem van de contracten gaat echter uit van de ABU-cao. Het komt in sommige gevallen voor dat het inlenend bedrijf geen cao hanteert, in dit geval is de ABU-cao in het geheel van toepassing. Daarnaast kan een uitzendorganisatie zich aansluiten bij de NBBU. Als dat het geval is, is de ABU-cao niet van toepassing en is de NBBU-cao van kracht. Ook hier is de inlenersbeloning van toepassing en daarnaast het fasesysteem van de NBBU-cao.
  • Arbeidsovereenkomst en bevestiging = Wanneer de kandidaat aan de slag kan bij een opdrachtgever, treedt de kandidaat in dienst bij het uitzendbureau. De uitzendorganisatie is dan formeel de werkgever van de uitzendkracht. Vanaf die dag is de arbeidsovereenkomst van kracht. Een arbeidsovereenkomst (of uitzendovereenkomst) wordt opgesteld met ingesloten een uitzendbeding. Ook wordt er in het algemeen een account aangemaakt voor de digitale omgeving, om bijvoorbeeld uren in te voeren of documenten te ondertekenen. Dit is alleen van toepassing op uitzendbureaus die daadwerkelijk een digitale omgeving
  • Detacheringsovereenkomst fase A (ABU-cao) = Aan de start van zijn werknemer schap zal de kandidaat in fase A treden. Fase A zal 78 weken gaan duren, waarin het niet uitmaakt hoeveel uren de werknemer in de periode werkzaam is, als de werknemer maar 1 uur per week werkzaam is. Na het eindigen van fase A kan de kandidaat doorstromen naar fase B als de onderbreking korter is dan 6 maanden, als dit langer is gaat de kandidaat terug naar beginfase A. In fase A wordt alleen het daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald.
  • Werktijden opdrachtgever = Hier wordt de werknemer verplicht zich te houden aan de werktijden van de opdrachtgever.
  • Boetebeding = In het boetebeding staat een boete omschreven. Als de werknemer in overtreding is kan hem een boete worden toebedeeld van €500 tot €5.000,- afhankelijk van de overtreding.

Bemiddelingsovereenkomst niet voor elk uitzendbureau
Niet elk uitzendbureau hanteert overigens een bemiddelingsovereenkomst er zijn ook uitzendondernemingen die hun verplichtingen en verantwoordelijkheden op het gebied van arbeidsbemiddeling op een andere wijze hebben geregeld en vastgelegd in hun dienstverlening. Zo kan de overeenkomst tot arbeidsbemiddeling ook in het inschrijfformulier of intakeformulier zijn opgenomen.

VCA en VCU certificering in de uitzendwereld

Verschillende uitzendbureaus zijn actief op de technische uitzendmarkt, dit houdt in dat deze uitzendbureaus uitzendkrachten bemiddelen in de techniek en de bouwsector. Deze sectoren hebben vaak een grote behoefte aan tijdelijk technisch personeel zoals uitzendkrachten en andere flexwerkers. Dat komt omdat veel bedrijven in de techniek en bouw projectmatig werken. Er is daarom meestal geen sprake van een constante hoeveelheid werk.

Flexibele schil
In plaats daarvan hebben de bedrijven die actief zijn in de bouw en techniek dikwijls te maken met piekdrukte en perioden dat het weer wat rustiger is. Dit vereist een flexibele personeelsplanning en dus een grote ‘flexibele schil’ in het personeelsbeleid. Deze flexibele schil wordt onder andere gevormd door personeel met een tijdelijk contract maar ook door uitzendpersoneel. Het verschil is echter dat personeel met een tijdelijk contract haar werkgever wel juridisch gezien als formele werkgever kan beschouwen terwijl voor een uitzendkracht het uitzendbureau de formele werkgever is. Dit is van belang als men kijkt naar veiligheid op de werkvloer.

Arbowet
Werkgevers zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet, die ook wel Arbowet wordt genoemd, verplicht om er alles aan te doen om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen.
Met betrekking tot de veiligheid van uitzendkrachten dragen zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf bepaalde verantwoordelijkheden. Daarbij komen termen als VCA, VCU en VIL VCU aan de orde. Deze termen komen in de volgende alinea’s verder aan de orde.

VCA certificering
VCA is een veiligheidscertificaat dat vaak wordt gevraagd op de bouw en in de industrie. VCA= Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers. Er wordt onderscheid gemaakt voor Basis VCA voor uitvoerende personeelsleden en VOL VCA voor operationeel leidinggevenden (VOL staat voor: Veiligheid Operationeel Leidinggevenden. Het doel van VCA certificering is het bevorderen van veilig en gezond werken op de werkvloer met daarbij ook oog voor het milieu en de omgeving. Bedrijven zijn VCA gecertificeerd maar personeel ook. Daarnaast is er ook nog het VCO voor opdrachtgevers die opdrachten verstrekken aan de aannemers.

Doormiddel van dit systeem van certificering worden werknemers en bedrijven zich bewuster van de veiligheid en gezondheid van werknemers en weten ze bovendien welke verantwoordelijkheden de verschillende betrokkenen op dit gebied hebben. Omdat er op bouwprojecten en in bedrijven in de techniek regelmatig uitzendkrachten worden ingezet zullen uitzendbureaus en detacheringsbureaus ook hun verantwoordelijkheid moeten nemen op het gebied van veiligheid en gezondheid voor de uitzendkrachten en detakrachten die deze bureaus bemiddelen. Daarover is in de volgende alinea meer informatie weergegeven.

VCU voor uitzendbureaus
Wanneer een uitzendbureau personeel uitzendt naar bedrijven waar VCA verplicht is ben je als uitzendbureau verplicht om VCU-gecertificeerd te zijn. VCU staat dan ook voor Veiligheid en gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Dit is omdat de veel technische en bouwbedrijven een bepaald risico dragen met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsomstandigheden. Denk aan werken op hoogte, zwaar materieel, gevaarlijke stoffen en gevaarlijke machines etc. Net als de werknemers moeten ook de uitzenders zich bewust zijn van de risico’s. Daarom moeten ze VCU gecertificeerd zijn. In de VCU certificering wordt ook in belangrijke mate aandacht besteed aan de wettelijke doorgeleidingsplicht waaraan uitzendbureaus moeten voldoen. Wettelijk zijn uitzendbureaus namelijk verplicht om bij de inlenende partij of bij de opdrachtgever navraag te doen welke specifieke veiligheidsaspecten bij het bedrijf en de werkzaamheden die de uitzendkracht moet uitvoeren aan de orde (kunnen) komen.

Daarnaast moet ook duidelijk navraag worden gedaan naar de beheersmaatregelen die het bedrijf heeft genomen met betrekking tot de veiligheids- gezondheids- en milieurisico’s. Dit is allemaal relevante informatie die een intercedent moet verstrekken aan de uitzendkracht voordat deze tijdelijke kracht aan het werk gaat bij het inlenende bedrijf. Het is natuurlijk belangrijk dat deze intercedent of leidinggevende bij het uitzendbureau goed weet wat er van hem of haar verwacht wordt op het gebied van doorgeleiding van de veiligheidseisen en beheersmaatregelen daarom moet een intercedent of leidinggevende bij een uitzendbureau ook persoonlijk gecertificeerd worden dit gebeurd doormiddel van het VIL VCU certificaat. Daarover kun je in de volgende alinea meer lezen.

VIL VCU voor intercedenten en leidinggevenden
De intercedenten op een uitzendbureau dienen VIL VCU gecertificeerd te zijn. Daarbij staat VIL VCU voor Veiligheid voor Intercedenten en leidinggevenden, Veiligheid en gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Dit is een lange omschrijving daarom hanteren zowel uitzendbureaus als bedrijven vaak de termen VCU en VIL VCU. Binnen deze de uitzendondernemingen die onder deze certificering vallen kan men van leidinggevenden en intercedenten verwachten dat ze weten wat deze afkortingen betekenen.

De VCU en VIL VCU certificering is echter geen formaliteit, uitzendbureaus en hun interne personeel dienen in hun dagelijkse werk daadwerkelijk rekening te houden met hun verantwoordelijkheden die voorvloeien uit deze certificering. Dit houdt in dat ze uitzendkrachten moeten informeren over de risico’s van de toekomstige werkplek en wat er aan beheersmaatregelen is gedaan door het bedrijf en wat hierin van de uitzendkracht wordt verwacht. Naast deze doorgeleidingsplicht moet het uitzendbureau er ook goed voor zorgen dat goed in kaart is gebracht over welke veiligheidscertificaten de sollicitanten en potentiële uitzendkrachten beschikken. Dit heeft alles te maken met een goed intakegesprek op de vestiging van het uitzendbureau.

Intakegesprek op het uitzendbureau
Werkzoekenden die aan de slag willen bij een uitzendbureau kunnen bij een uitzendbureau solliciteren. Dit kan een open sollicitatie zijn maar ook een gerichte sollicitatie op een vacature van het uitzendbureau. In beide gevallen kan de interesse van de intercedent of de leidinggevende op het uitzendbureau gewekt worden en kan een werknemer van het uitzendbureau besluiten om contact op te nemen met de sollicitant. Meestal vindt dit contact telefonisch plaats maar het kan ook per mail. De intercedent of recruiter zal in de praktijk vaak vragen of de sollicitant op gesprek wil komen op de vestiging van het uitzendbureau. Tijdens dit gesprek zal de intercedent of de recruiter aandacht besteden aan de vaardigheden en kwaliteiten die de sollicitant op zijn of haar cv heeft staan. Daarbij wordt gekeken op welke wijze deze loopbaanaspecten aansluiten bij de vacatures en opdrachtgevers van het uitzendbureau. Bij een intakegesprek of bij het invullen van een inschrijfformulier zal dan ook de vraag gesteld worden of de uitzendkracht in bezit is van een VCA certificaat of andere veiligheidscertificaten die van belang (kunnen) zijn zoals NEN1010, NEN 3140, hoogwerker certificaat of een heftruckcertificaat. Verder zal een VCU gecertificeerd uitzendbureau ook vaak navraag doen over welke persoonlijke beschermingsmiddelen de sollicitant beschikt. Tijdens een goed intakegesprek op een VCU uitzendbureau worden dus niet alleen de vaardigheden van de sollicitant in kaart gebracht maar ook alle relevante aspecten met betrekking tot veilig werken. Dit kan in de bemiddeling van pas komen als de intercedent een geschikt bedrijf en een geschikte vacature gaat zoeken waarop de sollicitant kan worden voorgesteld.

Uitzendkrachten aan het werk
In een later stadium waarbij de sollicitant ook daadwerkelijk aan de slag kan op de vacature van het bedrijf moet er een duidelijke overeenstemming zijn tussen de informatie met betrekking tot veiligheid en gezondheid die het uitzendbureau heeft ingewonnen bij het bedrijf en de informatie die het uitzendbureau op dit gebied heeft ingewonnen bij de sollicitant. Op die manier krijgt een bedrijf een goed voorbereide uitzendkracht en weet de uitzendkracht wat er van hem of haar wordt verwacht. Uiteraard krijgt de uitzendkracht ook nog extra uitleg voor de aanvang van de werkzaamheden door de leidinggevende op de werkplek zelf. Deze is VOL VCA gecertificeerd en belast met het toezicht op eigen personeel maar ook op inleenpersoneel zoals uitzendkrachten.