Techniek leren toepassen
De gemiddelde loonstijging is in de eerste twee maanden van 2024 lager dan het afgelopen jaar. Afgelopen jaar gingen de lonen gemiddeld met 7,1 procent omhoog in Nederland. Over de eerste twee maanden van 2024 kwam de loonstijging gemiddeld op 6,1 procent. Dat is een procent lager dan gemiddeld in 2023. Daarnaast zijn er wel … Read more
Een tijd terug is er veel nieuws in de media gekomen over loonsverhogingen en cao verhogingen. Het leek er op dat er een loonprijsspiraal zou plaatsvinden die geruime tijd zou voortduren. Inmiddels lijkt er echter een einde te zijn gekomen aan de voortdurende loondruk. Dat heeft president Klaas Knot van De Nederlandsche Bank aangegeven. Hij … Read more
Tegenwoordig moet je altijd en overal bereikbaar zijn. Dat is een leus die je regelmatig hoort van werknemers maar ook in de privésfeer. Door het gebruik van de mobiele telefoon en de laptop kunnen mensen o veel verschillende plaatsen bereikt worden door vrienden, familie en kennissen maar ook door collega’s en werkgevers. Dat wordt echter … Read more
Onbelaste reiskostenvergoeding is een financiële vergoeding per kilometer die werkgevers aan werknemers kunnen verstrekken ter compensatie van hun reiskosten waarover werkgevers geen belasting hoeven te betalen. Er is een maximaal bedrag per kilometer gekoppeld aan de maximale reiskostenvergoeding die onbelast mag worden verstrekt door werkgevers. Tot 2023 was het maximale bedrag wat door werkgevers aan … Read more
Voor iedereen die in de arbeidsbemiddeling aan de slag wil is het SEU examen een waardevolle basis waarmee een intercedent, vestigingsmanager, regiomanager of andere professional in de arbeidsbemiddeling zijn of haar kennis kan aantonen over de uitzendbranche en detachering. Er zijn in deze branche echter veel afkortingen. Deze afkortingen worden getoetst tijdens het SEU examen … Read more
Er is een nieuw akkoord gesloten voor een nieuwe cao voor metaal- en techniekbedrijven, dit wordt ook wel de kleinmetaal cao genoemd. Het akkoord werd door de vakbonden en werkgevers bereikt in de nacht van nacht van donderdag op vrijdag. Dit akkoord zorgt er voor dat er de komende tijd geen nieuwe stakingen zullen worden … Read more
Het garantieloon van een bouwplaatswerknemer is het minimumloon waarop een werknemer recht heeft op basis van de leeftijd en functie-indeling. Bouwbedrijven dienen minimaal dit garantieloon te betalen aan medewerkers op de bouwplaats. Het begrip bouwplaatsmedewerker is breed. Onder dit begrip vallen een aantal functies van bouwvakkers die op de bouwplaats werkzaam zijn. Functies die onder … Read more
De ABU en NBBU en vakbond LBV hebben overeenstemming bereikt over aanpassing van denieuwe cao voor uitzendkrachten die op 3 januari 2022 in werking moet treden. De cao zalonder mee op de volgende punten aangepast worden: Pensioen De wachttermijn van 26 gewerkte weken wordt teruggebracht naar 8 weken en de pensioengrondslag wordt aangepast. Verkorten fase … Read more
SNCU is de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten. Deze stichting houdt zich bezig met het toezicht op het naleven van de uitzend-cao. De SNCU is opgericht door de ABU en de NBBU, de werkgeversorganisaties van uitzendbranche, in samenwerking met de werknemersorganisaties oftewel de vakbonden. De vakbonden die medeoprichter zijn geweest van de SNCU worden op … Read more
De wet Arbeidsmarkt in Balans heeft als belangrijkste doelstelling het scheppen van een balans tussen het aantal vaste werknemers en het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Flexwerker is echter een breed begrip. Uitzendkrachten zijn flexwerkers maar payrollers, gedetacheerden en werknemers met een tijdelijk contract of nul-urencontract worden ook tot de flexwerkers gerekend. Voor de werknemers … Read more
Malafide uitzendbureaus zijn intermediairs op de arbeidsmarkt die zich niet houden aan de wet en regelgeving die van toepassing is op de uitzendbranche en de arbeidsbemiddeling. Een malafide uitzendbureau overtreed in de praktijk vaak op verschillende manieren de wet. Zo zijn er malafide uitzendorganisaties die bijvoorbeeld het uitzendpersoneel minder loon geven dan de werknemers die … Read more
De nieuwe metalektro cao is op dit moment nog in ontwikkeling. Momenteel is er wel een principeakkoord bereikt over een aantal punten die in de nieuwe CAO voor de metalektro (grootmetaal – metaalindustrie) moeten komen te staan. De nieuwe cao metalektro krijgt een looptijd van 30 maanden en zal lopen 1 juni 2018 tot en … Read more
Verlof is in een arbeidsrelatie een recht om tijdelijk niet werkzaam te zijn. Werknemers stellen regelmatig vragen aan hun werkgevers over de toekenning van verlof in bijzondere omstandigheden. Om willekeur en onduidelijkheid te voorkomen zijn er gelukkig afspraken gemaakt over de toekenning van verlof in bijzondere situaties maar ook in situaties die op iedereen van … Read more
De vakbonden hebben kenbaar gemaakt dat ze niet bereid zijn om met de werkgevers in de metaalsector te onderhandelen over een nieuwe cao. Een uitnodiging voor een gesprek vanuit de brancheorganisatie FME werd afgeslagen door de vakbonden. Bovendien beraden de vakbonden zich op nieuwe stakingen. Dit bericht heeft een woordvoerder van het CNV bekend gemaakt. … Read more
Metalektro is een is een bedrijfssector waaronder bedrijven in de metaalindustrie en de elektrotechnische industrie en installatie vallen. Metalektro wordt ook wel grootmetaal of metaalindustrie genoemd. Dit zijn bedrijven die actief zijn in het bewerken, verwerken en monteren van metaal, halffabricaten, onderdelen, machines, constructies en werktuigen. Naast deze metaalverwerkers, metaalbewerkers en montagebedrijven zijn er ook … Read more
ADV is een regeling bedoelt voor werknemers die met deze regeling hun arbeidsduur kunnen verkorten door ADV-dagen op te nemen, waarvoor ze in feite zelf doormiddel van gewerkte uren hebben gespaard. ADV is een afkorting die staat voor arbeidsduurverkorting. Ook de afkorting ATV wordt in de praktijk gebruikt. Deze afkorting staat voor arbeidstijdverkorting. Deze twee … Read more
In Nederland worden dagelijks arbeidsovereenkomsten gesloten tussen werkgevers en werknemers. Voorafgaand aan het daadwerkelijk sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt vaak eerst een zoektocht uitgevoerd naar een geschikte kandidaat. Dit wordt ook wel een wervingsprocedure genoemd en kan worden uitgevoerd door de werkgever zelf, een headhuntersbureau, een werving en selectiebureau of een uitzendbureau. Welke constructie het … Read more
Salarisindicatie is een indruk of richtlijn die door een werknemer of door een werkzoekende wordt gegeven met betrekking tot de inkomsten die een werknemer heeft verdient of wenst te verdienen in een bepaalde functie. Salarisindicaties worden echter niet alleen door werknemers en werkzoekenden gegeven, ook bedrijven kunnen een indicatie van een loon of salaris dat … Read more
Bijna alle uitzendorganisaties zijn aangesloten bij de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen die ook wel ABU genoemd wordt. Het is echter mogelijk om hiervoor dispensatie aan te vragen en je als uitzendbureau vervolgens aan te sluiten bij de NBBU. De NBBU focust zich vooral op de MKB-bedrijven en heeft een cao die op een aantal punten … Read more
De ABU-cao is de cao die van toepassing is voor uitzendondernemingen. Wanneer je uitzendkracht bent val je onder de cao van de inlener of de cao voor uitzendkrachten, die ook wel de ABU-cao wordt genoemd. ABU staat voor algemene bond uitzendondernemingen. Hierbij zijn de meeste uitzendondernemingen in Nederland aangesloten. Ook als je als uitzendonderneming niet … Read more